Revue de performance annuel

Les revues de performance sont nécessaires et quand elles sont faites correctement, les gens les apprécient. Mais l'entretien annuel n'est pas anodin. " C'est une situation de pression pour le manager comme pour l'employé. En effet, les employés veulent savoir où ils en sont et souhaitent communiquer avec leurs managers. Les revues donnent aussi l’opportunité à ceux qui sont responsables de personnel et de services, de mesurer les résultats, de récompenser les bons employés et d’améliorer les moins bons.

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Aussi importants que puissent être les systèmes de revues de performance, beaucoup de compagnies doivent transformer ...

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