Revue de performance annuel

Les revues de performance sont nécessaires et quand elles sont faites correctement, les gens les apprécient. Mais l'entretien annuel n'est pas anodin. " C'est une situation de pression pour le manager comme pour l'employé. En effet, les employés veulent savoir où ils en sont et souhaitent communiquer avec leurs managers. Les revues donnent aussi l’opportunité à ceux qui sont responsables de personnel et de services, de mesurer les résultats, de récompenser les bons employés et d’améliorer les moins bons.

tipsforbetternannualreview.png

Aussi importants que puissent être les systèmes de revues de performance, beaucoup de compagnies doivent transformer ...

View comments.

plus ...

2015 : une Bonne Année Agile

2015_alt_image

Au cours des prochains jours je vais m'atteler à exercer quelques résolutions et philosophie agile. Cela à la fois pour progresser dans mon rôle de coach agile mais pour aussi améliorer la connaissance de Scrum et Kanban de mes équipes pour qu'elles performent encore mieux sur leurs projets.

Voici mes bonnes résolutions agiles, que je vous invite aussi à adopter :

Agile
  • Améliorer les processus / workflow, une étape après l'autre.
  • Communiquer de façon précise et claire envers toutes les équipes et parties prenantes, si possible de manière directe (ie. en face à face).
  • Mettre en place des Releases ...

View comments.

plus ...